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总承包一部举行第四期头脑风暴活动
发布日期:2020年08月11日 来源:原创 阅读:837 分享到:

8月7日20:00,总承包一部第四期头脑风暴活动如期举行,本次活动分为“好的,但是我认为”、“是的,而且我觉得”两个环节,围绕“朋友圈要不要屏蔽领导?”、“同事总不拿我当外人,我要不要怼回去?”、“我听说公司有年轻干部的培养计划,我想要在未来两年内成为年轻干部,应该从什么地方开始做?”三个命题展开激烈讨论,共话青年员工如何处理人际关系、如何全面提升自我、丰富自我等话题,为青年员工搭建了成长成才交流平台。


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好的,但是我认为


讨论第一环节,2019年新员工结合工作经历、自我认知广泛畅谈自身想法,讲干货。普洱指挥部牛源认为朋友圈是自我表达的渠道,在工作中一些朋友圈动态可以得到领导建议与意见,促进自身成长成才,但是发朋友圈的时间要自我注意,在生活中分享一些趣闻乐事,与大家分享快乐。经过发言大家一致认为如果屏蔽领导被发现反而出现尴尬局面,影响相互之间关系;元谋指挥部尹斌杰从利人性和利己性两方面进行分析,并以《信任的进化》为例提出人和人交往需要留有容错的空间,总而言之,人和人的交往不是一场零和游戏,最好还是三思而后行。对于利人型来说,最大的特点不会得寸进尺。不拿我当外人反而促进我更快地融入团队,更快地熟悉工作,了解同事领导,这种没必要怼回去。对于利己型来说,不拿别人当外人更多的是为了谋取自己的利益而不顾他人的感受,这种情况要进行判断要不要怼回去。同时要自我询问,别人这样做自己开心吗?与他关系变差会影响大局和后面工作推动吗?普洱指挥部叶倩总结到,首先对朋友圈进行合理设置,无论对于职场还是生活都是一种很好的平衡;其次做一个乐观向上或做一个有趣的人。比如你文字功底不错,公众号写了篇文章,分享下;你唱歌特别好听,录了首歌晒一晒;你在学新知识,有了成绩秀一秀……这叫“扬长”,领导或同事看到了,会对你有积极的判断;最后,朋友圈是让领导了解自我的渠道,屏蔽等同于阻断这个信号,在朋友圈里尽可能展现自己正确的价值观、世界观、人生观,对于生活或职场都能达到“双促进”、“双丰收”。


但是,而且我觉得


讨论第二环节,2019年全体新员工结合自身工作经历、公司人才培养选拔管理办法等从个人能力提升、职业资格证书获取、政治站位提升等方面发表自身见解,镇雄指挥部赵勇从八方面进行总结,一是要有严肃的工作态度,增强工作责任感,尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作;二是要具有团结协作互助精神,充分认识团体协作重要性;三是要提高自身综合素质,飞速发展的时代,要建立终身学习的理念,加强理论知识和专业知识学习,提高自身修养,强化业务技能学习;四是要有高度的责任心,本着对工作负责、对自己负责的责任与担当,干好本职工作;五是要爱岗敬业、珍惜岗位。敬重自己的工作,把工作当成自己的事;六是要提高奉献意识,同事之间互帮互助,帮助别人就是自我提升的过程;七是要提高纪律意识,做到讲政治、讲大局,筑牢从业的红线、底线;八是要不断提升自我政治站位,加强党团知识学习,提升自我政治理论素养。


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活动上,人力资源部主任李明在总结中对本次活动给予高度肯定并对下一期头脑风暴活动进行部署安排,他指出,本次头脑脑风暴活动见证了19年新员工成长与蜕变,发现了个人特长与优点,希望全体新员工踏实学习、开拓创新,在基层一线生产中学真功夫、真本事,期待大家精彩表现与华丽蜕变。


党委工作部副部长、团总支书记李瑞杰指出,本次活动深入了解了新员工,发现了大家优点与长处,为团总支青年人才库选拔提供了依据,希望大家加强学习,不断提高自己、丰富自己。


总承包一部党委副书记、工会主席曾萍,党委工作部、人力资源部负责人应邀出席活动。



【供稿:人力资源部   责任编辑:岳浩东】


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